Le Chialeux De Salon

Là où il y a de l’Homme, il y a de l’Hommerie disait je ne sais plus qui… Ça, je veux bien le croire, des erreurs de jugements, tout le monde en fait mais il semble que chez certains on ne puisse plus parler d’erreur tant la chose est encré chez eux.J’aurais bien aimé pouvoir tomber, encore une fois, à bras raccourcis, sur les partons mais ils n’ont plus le monopole de l’abus, il y a les syndiqués qui font également des vagues…

Mais, commençons par les patrons!

Bon il y a la liste habituelle des ” avantages sociaux ” : Ordinateur portable, téléphone cellulaire, Palm, barrette de mémoire, appareil photo numérique, essence payé, repas payé, quelques chemises avec ça et les appels longue distance et les points aériens et tutti quanti. Déjà ça fait chier, surtout quand toi, il faut que tu économise avant d’être capable de te payé une simple barrette de mémoire!

Mais honnêtement il y a bien pire même si toutes ces babioles on les a dans la face à tous les jours et que si on en additionne le coût ça finit par faire l’équivalent de cette belle augmentation de salaire que nous n’aurons pas, faute de fonds.

Mais il y a pire, je disais. Il y a ces patrons qui engagent leur blonde comme consultante au double de votre salaire et ceux qui font des congédiements simplement pour pouvoir placer leurs amis.

Il y a cette histoire du gars qui voulait prendre un cours sur les heures de bureau et qui proposa de faire ses quarante heures de façon légèrement décalée à qui ont refusa cette ” permission ” sans vraiment en exposer le motif. Motif qui pourrait se résumer simplement si on disait que les heures de bureau sont de huit à cinq pour tous mais on ne le peut pas parce que les patrons abusent… Ils arrivent à neuf heures moins quart et prennent une heure et demi pour dîner. Mais on peu allez plus loin en disant qu’en fait on ne nous engage pas pour faire quarante heures par semaine mais bien pour que l’on “appartienne” à l’entreprise heures par semaine et ce à leur convenance.

Et que dire de ces fameux voyages d’affaires dont la justification est parfois douteuse alors que vous devez justifier le moindre de vos déplacements avec des rapports d’avancement et d’utilité?

Et les fameux comptes de dépenses sur lesquels on passe tout et n’importe quoi… “Hé, c’est moi le patron, c’est moi qui signe ton chèque et ce manteau là j’en avais besoin, je ne savais pas qu’il ferait aussi froid là-bas!”

Et puis quoi encore, les patrons qui font travailler des employés pour eux personnellement… La liste est très, très longue. Et après ça, on se demande pourquoi on ne bat pas des records d’efficacité et on coupe parce que l’entreprise n’est pas -ou pas suffisamment- rentable.

Mais, l’effet le plus pernicieux de tous ces abus patronaux c’est l’apparition des abus syndicaux et de ceux des employés.

Parce que bien évidemment à voir et à vivre avec tous ces abus et leurs conséquences ont fini par se dire “Pourquoi pas moi?”.

Alors on abuse nous aussi, à notre niveau. On placote un peu plus, on profite de notre ordinateur pour parcourir la toile ou pour publier un blog… Et dans des boîtes syndiquées, on prend tous nos jours de maladies, malade ou pas, on fait le zélé quand ça nous plait, on se sert de méandres administratifs pour se faufiler et perdre notre temps à lire les journaux etcetera.

Et de ces abus découlent aussi ceux des représentants syndicaux, ils voient les patrons s’en mettre plein les poches alors ils font des demandes exagérer, augmentations, conditions de travail, congés et quoi d’autre encore?

Au bout du compte on me dira que tous abusent et que c’est normal ou presque, que tout le monde essai de tirer la couverte de son bord… Mais c’est comme la malhonnêteté, celle des grands, bien que moindre en quantité [ parce qu’ils sont moins ], coûte tout de même beaucoup plus cher à la société ou à la compagnie dans le cas qui nous occupe que celle des petits.

Et il ne faut surtout pas oublier que ces abus des petits sont dans bien des cas engendrés par ceux des grands.

jpm